Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) è un organo aziendale istituito in base alla Legge 183/2010 e ai successivi decreti attuativi, che, attraverso azioni propositive e di verifica, garantisce il rispetto delle normative per assicurare la parità e le pari opportunità di genere all'interno delle istituzioni pubbliche e per contrastare la discriminazione sul luogo di lavoro.
Obiettivi
- Promuovere la parità di trattamento tra uomini e donne.
- Valorizzare il benessere dei e delle dipendenti.
- Contrasto a qualsiasi forma di discriminazione sul posto di lavoro.
- Valorizzare ogni forma di diversità e promuovere l'inclusione.
Composizione
Il CUG di Ateneo è composto da
Componenti di diritto:
Prof.ssa Desirée Sabatini (delegata del Rettore per le tematiche di genere e DSA);
Dott. Roberto Russo (Direttore Generale);
Componenti nominati:
Dott.ssa Marianna Palmisano (Personale tecnico - amministrativo);
Prof.ssa Danila Scarozza (Personale docente)
Prof. Sergio Lo Gatto (Personale docente).
Componente Studentesca:
Emanuela Braun.
Componenti supplenti del CUG:
Prof.ssa Silvia Cristofori - Supplente della Prof.ssa Desirée Sabatini (delegata del Rettore per le tematiche di genere e DSA);
Dott. Antonio Tofanelli - Supplente del Dott. Roberto Russo (Direttore Generale);
Dott.ssa Antonella Buccione - Supplente della Dott.ssa Marianna Palmisano (Personale tecnico - amministrativo);
Prof.ssa Cinzia Vallone - Supplente della Prof.ssa Danila Scarozza (Personale docente);
Prof. Massimiliano Coviello - Supplente del Prof. Sergio Lo Gatto (Personale docente).
Funzioni
- Promuovere politiche aziendali sull'uguaglianza di genere.
- Gestire le controversie legate alla discriminazione.
- Monitorare l'applicazione delle politiche aziendali.
- Lavorare al processo di messa in atto del “GEP – Gender Equality Plan”.
Obiettivi e Strumenti del CUG
Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) si impegna attivamente a favorire la parità di genere, a contrastare qualsiasi forma di discriminazione e a promuovere un clima di benessere all'interno dell'organizzazione. Attraverso l'utilizzo di risorse umane e strumentali adeguate, il CUG si dedica a porre in essere azioni concrete per raggiungere tali obiettivi. Le sue responsabilità includono l'attuazione di iniziative propulsive, consulenziali e di monitoraggio. Tra queste rientrano la promozione della parità di opportunità, la preparazione di un piano d'azione per favorire l'uguaglianza e la vigilanza sull'assenza di discriminazione sul posto di lavoro. Il CUG offre inoltre pareri non vincolanti su proposte di riorganizzazione, programmi di formazione e criteri di valutazione del personale.
Rapporti con l'Ateneo e Altre Istituzioni
Il CUG collabora attivamente con l'amministrazione dell'Ateneo e si raccorda con altri organismi e istituzioni che si occupano di pari opportunità e valorizzazione del benessere.
Dal 2022 il CUG di Ateneo far parte della “Rete nazionale CUG” sottoscrivendo - come richiesto - sia il Regolamento, sia la Carta della Rete.
LA RETE DEI CUG
La nascita della "Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia" nel 2015 è stata un'iniziativa spontanea promossa dalle e dai presidenti dei CUG di diverse amministrazioni pubbliche italiane. Questa rete è stata concepita come una "azione positiva" per favorire la collaborazione e la condivisione di progetti tra le varie istituzioni, con l'obiettivo di riconoscere il potenziale dei Comitati Unici di Garanzia nel prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione e nel promuovere ambienti di lavoro che favoriscano il benessere organizzativo e l'efficienza nei risultati.
Fin dal suo avvio nel 2015, la Rete Nazionale dei CUG ha rappresentato un'importante iniziativa che permette lo scambio di esperienze e competenze specialistiche, sostenendo il reciproco confronto e la collaborazione sulle funzioni istituzionali delle diverse amministrazioni.
Come riportato nel sito, ad oggi hanno aderito alla Rete i CUG di oltre 170 tra Amministrazioni ed Enti, centrali, nazionali e locali.
Contatti e Regolamento
Casella e-mail: cug@unilink.it
- Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia dell’Università Università degli Studi Link (testo vigente dal 29 luglio 2022)
- Piano delle Azioni Positive
Iniziative del CUG
Bando Premio Tesi di Laurea in Studi di Genere - Università degli Studi Link
Il bando, emanato dal Comitato Unico di Garanzia per le Pari opportunità dell'Università degli Studi Link (CUG), prevede l'assegnazione di una borsa di studio per Tesi di Laurea triennale e magistrale meritevole in studi di genere. La borsa di studio consente l'iscrizione a un corso di studi magistrale o a un master presso l'Università e conferisce un attestato firmato dal Magnifico Rettore.
Soggetti destinatari e Requisiti: Il premio è destinato a laureati/e triennali o magistrali dell'Ateneo con una votazione pari o superiore a 105/110, che abbiano svolto una tesi in qualsiasi disciplina su temi di genere e che non abbiano già completato l'iscrizione a un corso magistrale o a un master erogato dall'Ateneo.
Termini e Modalità di Presentazione: La domanda di partecipazione deve essere inviata a mezzo email entro il 22 marzo 2024, includendo la tesi di laurea e una breve descrizione delle motivazioni scientifiche della stessa.
Valutazione e Graduatoria: Il CUG valuta le candidature e le tesi, considerando il voto di laurea come criterio di accesso al bando. Le tesi devono essere attinenti agli studi di genere e verranno valutate in base all'adeguatezza e ricchezza delle fonti bibliografiche e alla chiarezza espositiva. Una graduatoria sarà stilata in base ai punteggi ottenuti.
Comunicazione Esiti: I nomi dei vincitori e/o delle vincitrici saranno comunicati tramite il sito web istituzionale dell'Ateneo, con possibilità di assegnazione del premio in base allo scorrimento della graduatoria in caso di rinuncia.
La procedura di valutazione deve concludersi entro 10 giorni dalla scadenza del termine per la presentazione delle domande.