Aperte le iscrizioni
Settembre 2023
Finalità
Il Master in Politiche Attive, Direzione e Gestione delle Risorse Umane mira a formare figure manageriali in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere le politiche attive del lavoro in un’azienda o ente.
Il Master intende trasmettere ai partecipanti le seguenti conoscenze e competenze:
- Conoscenza delle politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia ed in Europa
- Conoscenza delle nuove modalità di gestione e promozione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione e nelle organizzazioni aziendali e complesse
- Conoscenza e progettazione di modelli organizzativi e gestionali dei servizi pubblici per la garanzia dell’erogazione dei livelli essenziali, delle prestazioni sociali e del lavoro richiesti dalla legge
- Analisi dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività
- Progettazione, gestione ed organizzazione di interventi di orientamento specialistico, di counseling e di coaching, nell’ambito della presa in carico di un utente
- Progettazione, gestione e organizzazione di percorsi di accompagnamento e ricollocazione al lavoro
- Conoscenza degli strumenti metodologici per l’analisi dell’impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro
- Conoscenza e valutazione degli strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento
- Sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro
- Comprensione ed organizzazione di servizi con modalità innovative nella gestione dei rapporti con l’utente
- Conoscenza e utilizzo dei principali sistemi operativi e gestionali informatici
- Conoscenza e utilizzo delle banche dati e dei sistemi informativi on line
- Conoscenza delle principali metodologie di management degli operatori dei servizi di direzione e gestione del personale
La necessità di qualificare gli interventi delle politiche del lavoro riguarda una pluralità di soggetti pubblici e privati, chiamati a erogare servizi, a progettare interventi e a sostenere e verificare l’efficacia degli stessi.
Inoltre, le riforme abilitanti del PNRR prevedono la presenza nella P.A. di competenze in grado di occuparsi dell’organizzazione del personale, del benessere organizzativo nelle diverse amministrazioni pubbliche. Ancora, il processo di rafforzamento del sistema dei servizi per l’impiego richiede necessariamente la promozione di queste competenze verso i cittadini e verso le imprese.
Nei mesi scorsi il Ministero del Lavoro ha avviato con ANPAL un piano per il rafforzamento dei servizi per l'impiego che interviene sia per quanto riguarda il personale che per quanto attiene la dotazione tecnologica del sistema.
Le Regioni hanno avviato un piano per il reclutamento di circa 7000 nuovi operatori ed esperti di orientamento e mercato del lavoro.
I servizi per l'impiego pubblici hanno la necessità di provvedere al rafforzamento delle competenze del personale attualmente in organico, mentre i servizi accreditati hanno l'obbligo di aggiornare e formare il personale chiamato a svolgere la promozione delle politiche pubbliche.
Il Master, che prevede docenti di ANPAL e Anpal Servizi (nonché il rapporto con diverse agenzie regionali), costituisce una delle principali e consolidate offerte formative italiane che risponde alle indicazioni del piano di rafforzamento dei servizi per l'impiego per quanto riguarda lo sviluppo e la promozione delle competenze del personale, come previsto in ragione dell'attuazione dei livelli essenziali delle prestazioni e degli standard di qualità regionali.
In questi anni il Master ha formato, oltre al personale di Anpal, Regioni e Comuni, anche funzionari INPS e personale proveniente da enti bilaterali e accreditati.
Destinatari e sbocchi occupazionali
Destinatari
- Laureati con laurea magistrale in: Consulenza del lavoro, Giurisprudenza, Mercato del lavoro e relazioni industriali, Economia, Economia aziendale, Psicologia, Scienze politiche, Scienze sociali e Lauree equipollenti
- Consulenti di Direzione
- Operatori e responsabili del sistema dei servizi pubblici per il lavoro
- Operatori e responsabili delle organizzazioni sindacali e di categoria
- Operatori e responsabili agenzie per il lavoro
- Consulenti di welfare aziendale
- Operatori e responsabili servizi sociali
- Responsabili risorse umane
- Consulenti del lavoro
- Psicologi del lavoro
- Progettisti formativi
Sbocchi occupazionali
- strutture nazionali e regionali per le politiche attive del lavoro
- centri per l’impiego
- agenzie per il lavoro
- servizi di orientamento delle università e degli istituti di formazione superiore
- centri di career counseling
- attività di intermediazione, ricerca, selezione ed outplacement
- aziende private (area risorse umane)
- studi professionali e di consulenza aziendale e del lavoro
- enti previdenziali
- enti di istruzione e formazione professionale
Ammissione
I candidati al Master, per essere ammessi, devono essere in possesso di Laurea Specialistica, di Laurea Magistrale e/o di Laurea Vecchio Ordinamento, conseguita in una Università degli studi della Repubblica Italiana o altro Istituto Superiore equiparato, o di altro titolo equivalente conseguito presso altra Università, anche straniera, a condizione che il medesimo sia legalmente riconosciuto in Italia.
I candidati con titolo accademico conseguito all’estero dovranno essere in possesso della dichiarazione di valore del titolo conseguito, rilasciata dalle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane del Paese in cui hanno conseguito il titolo.
I requisiti devono essere posseduti e dimostrati alla data di scadenza del bando di Ateneo, pena la non ammissione alla prova di selezione del Master.
Retta
La retta annuale, senza agevolazioni, per l’iscrizione al Master è di € 10.000
Immatricolazione
Lo studente che desideri immatricolarsi, potrà chiedere un appuntamento con l’Ufficio Orientamento, chiamando il +39 06 3400 6250
Faculty interna
La Faculty interna è composta per oltre il 70% da docenti con esperienza professionale ultraquinquennale sulle materie oggetto di docenza.
Direttore scientifico
Romano Benini
Dal 2000 al 2005 è stato consulente e supervisore scientifico, presso il Formez del Progetto di Dipartimento Funzione Pubblica “Caravelle Centro Nord”, per la formazione specializzata dei dirigenti dei servizi provinciali per l’impiego.
Dal 2006 al 2008 è stato docente di politiche per il lavoro per il Master in Risorse Umane ed Economia del Lavoro della Facoltà di Economia dell’Università di Roma Tre.
Nel 2010 e nel 2011, per l’Università di Roma “La Sapienza” e per il Comune di Roma, ha curato il lavoro di ricerca sul mercato del lavoro a Roma, pubblicato e diffuso dal Comune di Roma e pubblicato come saggio allegato alla rivista italiana di Scienza dell’Amministrazione.
Per l’Università di Roma “La Sapienza”, facoltà di Sociologia, è docente a contratto presso la Scuola di Alta Formazione, nell’ambito del corso di specializzazione “Creatività ed impresa”.
Dal 2011 è docente a contratto presso le facoltà di Sociologia e Scienze politiche e tiene il corso “Sociologia dei lavori e delle attività produttive” e dal 2016 è docente a contratto presso la facoltà di Lettere, corso internazionale di Scienze della moda, sui temi relativi all’Italian fashion industries e al Made in Italy.
È docente di politiche e servizi per il lavoro presso la Scuola di Alta formazione della Fondazione Studi del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro.
È stato docente di politica del lavoro per il Master curato dall’IRESM e dall’Università di Malta per welfare advisor, e docente sui temi della responsabilità sociale per le piccole imprese per il Master promosso dall’Istituto Universitario “Pontificium” e dall’Università “LUMSA” di Roma sui temi della corporate social responsability.
Il Prof. Romano Benini è stato consulente tecnico delle maggiori istituzioni pubbliche preposte alle politiche del lavoro italiane nel corso degli ultimi 20 anni (Camera dei deputati, Regioni, Ministero del Lavoro, Italia lavoro, Province, Comuni).
Dal 2020 è esperto presso la Presidenza del Consiglio per l’attuazione del Pnrr sui temi economici e sociali.
Incarico attuale: direttore del Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane presso la Link Campus University.
Docenti
Federico Conti
Responsabile della Direzione della "Programmazione operativa con le Regioni sui servizi per il lavoro" nell’ambito della Divisione "Rafforzamento servizi per il lavoro" presso l'ANPAL.
Docente a contratto nell'ambito di percorsi universitari postgraduate in materie attinenti al diritto del Lavoro presso la Link Campus University e “La Sapienza” Università di Roma.
Docente presso la Scuola Umbra di Pubblica Amministrazione nell’ambito delle attività del Progetto ACT, in accordo con la Regione Umbria, su temi quali il quadro normativo, gli standard di servizio, l’accreditamento ai servizi per il lavoro, il profiling e le attività di orientamento.
Incarico attuale: Dirigente ANPAL- docente Universitario di Diritto del Lavoro.
Vitaliano Capicotto
(2018 - 2019) - Consigliere di amministrazione nel CDA Nazionale e presidente della Commissione Nazionale per la certificazione dei contratti di lavoro e di appalto OBIL – Organismo Bilaterale Italiano del Lavoro (ente bilaterale composto da sigle datoriali e sindacali maggiormente rappresentative).
(2018 - 2019) - Capo settore vertenze e procedure di conciliazione sindacale CIU (Confederazione Italiana di Unione delle professioni intellettuali) - Confederazione Italiana Unionquadri
(2016-2019) - Presidente provinciale presso Filiera Agricola Italiana (Organizzazione sindacale di categoria delle imprese agricole)
Incarico attuale: amministratore unico, Gruppo Gilmar Consulting (società di consulenza aziendale specializzata in gestione del personale).
Maria Cristina Cimaglia
Dal 1999 ad oggi, cultore della materia presso la cattedra di Diritto del Lavoro della facoltà di Scienze Politiche, Sociologia, Comunicazione (già facoltà di scienze politiche).
06/2015-07/2017: progettista del Programma ACT presso Italia Lavoro S.p.A. - Azioni di sostegno per l'attuazione sul territorio delle politiche del lavoro. Ha svolto attività di progettazione e modellizzazione di misure di politica attiva del lavoro, coadiuvando i decisori istituzionali.
05/2010–03/2015: esperto diritto del lavoro. Iscritta all’albo degli esperti di Italia Lavoro dal 2010, ora Anpal Servizi.
2013 - 2015: ricercatrice - Observatorio Juridico Laboral de la Violenza de Género dell’Università di Malaga
Incarico attuale: quadro direttivo – responsabile dell’Area legale, compliance e progettazione presso ElleGi Consulenza S.p.A.
Fabrizio Dafano
Fondatore e titolare dello Studio di consulenza per l’Impresa e la P.A., società di consulenza strategica, sviluppo manageriale e formazione al ruolo.
Titolare dell’insegnamento di Organizzazione Aziendale (Corso di Laurea Interclasse in Management delle Politiche e dei Servizi Sociali) presso l’Università degli studi “Roma Tre”.
Docente di Politiche Attive e Strumenti per la Direzione delle Risorse Umane in master di I e II livello dell'Università Europea di Roma e presso la “Luiss Guido Carli” di Roma.
Membro della Giunta Esecutiva e CdA di Confimprese Roma Area Metropolitana.
Esperto di consulenza strategica per il cambiamento organizzativo, ambito imprenditoriale, docente e consulente di management e sviluppo organizzativo presso American Express; Autostrade; AdEPP; AMREF; Blockbuster; CNPR; CRAI; FIMAA; General Motors; Gruppo Confcommercio; Gruppo del Credito Cooperativo; Gruppo Telecom; INPS; Intesa Sanpaolo; Komet Italia; Medici Senza Frontiere; Mercedes Benz Italia; Ministero della Pubblica Istruzione; Ospedale Pediatrico Bambino Gesù; RAI Radiotelevisione Italiana; Quadrifor; Renault; Tecnocasa; Unicef; Unicredit; Zetema.
Autore di testi, saggi, articoli e pubblicazioni sui temi dell’organizzazione, della comunicazione e della formazione, tra cui Individuo e organizzazione: suggestioni e chiavi d’interpretazione (2014), Aracne Editrice, Roma.
Incarico attuale: docente universitario e HR presso lo Studio di Consulenza per l'Impresa.
Andrea Pugliese
Da settembre 2007 ad oggi svolge attività di consulenza strategica e progettuale, progettazione e sviluppo in merito a: politiche e servizi per l’impiego, formazione, orientamento; politiche comunitarie e Fondi strutturali; sviluppo locale, nuovi bacini d’impiego; social innovation; comunicazione pubblica. Le società coinvolte in queste attività sono: Sviluppo Lazio, Zetema, e-TT Solutions, Conform, Italia Lavoro Spa.
Dal 1998 ad oggi è docente e formatore in formazione specialistica per adulti, formazione formatori e formazione operatori dei servizi di welfare. Le materie trattate riguardano le politiche comunitarie, la comunicazione pubblica, la progettazione comunitaria, le politiche del lavoro, i servizi per l’impiego, le tecniche per la ricerca del lavoro, l’analisi delle professioni, l’orientamento al lavoro e alla formazione, il recruitment 2.0.
Dal 2003 a luglio 2007 è stato direttore esecutivo Conform Srl – Roma – www.gruppoconform.it
Dal 1998 al 2003 è stato direttore marketing e sviluppo Conform Srl – Roma – www.gruppoconform.it.
Dal 1994 al 1998 è stato dirigente esperto Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale - Agenzia per l’impiego della Liguria www.aligurialavoro.it.
Dal 1993 al 1994 ha svolto l’attività di libero professionista presso: IST - Istituto Nazionale per la Ricerca sul Cancro; Automa Scrl – automazione industriale (GE); Cooperativa solidarietà e Lavoro (GE); PLANT - Project Consultants (MI); Selesta Tecnologie (GE); Servizi per lo sviluppo e il finanziamento dell’innovazione tecnologica e organizzativa; Progettazione e gestione progetti cofinanziati da Fondi Europei: FSE, FESR, Programma Quadro per la Ricerca Scientifica e Tecnologica.
Incarico attuale: consulente e docente del Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane della Link Campus University.
Andrea Simoncini
Dal 2002 a gennaio 2017 è stato tecnologo di III livello presso INAPP già ISFOL.
Da maggio 2008 a gennaio 2017 ha svolto attività di expertise tecnico e strategico; monitoraggio, valutazione e analisi statistica; coordinamento scientifico e giuridico per la predisposizione di atti normativi, regolamentari e programmatori delle politiche dell'apprendimento permanente presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Direzione Generale per le Politiche Attive, i Servizi per il Lavoro e la Formazione.
Da febbraio 2004 a dicembre 2007 è stato coordinatore della task force della Regione Abruzzo per l'attuazione dell'Azione di Sistema Accreditamento delle sedi formative e orientative e membro del Gruppo tecnico nazionale per la definizione del sistema di accreditamento di seconda generazione (Intesa CSR 20 marzo 2008).
Incarico attuale: tecnologo III livello presso la National Agency for Active Labour Policies – ANPAL.
Giampiero Bianchi
Dal 2014 al 2015 è stato direttore presso Fondazione Fisba-Fat (ente di studi e di formazione sindacale sui temi del lavoro, dell’impresa, del sindacalismo dei lavoratori, della società italiana e internazionale).
Dal 1989 al 2013 è stato staff manager, formator e ricercatore presso FISBA poi FAI-CISL (Sindacato Nazionale del settore agro-alimentare-ambientale).
Dal 1985 al 2015 è stato borsista, ricercatore e redattore presso la Fondazione “Giulio Pastore”.
Dal 1993 al 1994 è stato direttore e docente presso l’EFA (European Federation of Agricultural workers Unions).
Incarico attuale: ricercatore e formatore sindacale presso la Fondazione “Argentina Altobelli”.
Maurizio Sorcioni
Direttore Funzionale Knowledge - Anpal Servizi, già dirigente responsabile Ufficio di Statistica (SISTAN) ed Area studi e ricerche sul mercato del lavoro - Italia Lavoro S.p.a.
Dirigente di ricerca.
Responsabile Settore Processi Formativi e Valutazione delle Politiche Pubbliche della Fondazione CENSIS.
Dal 1996 al 1998 è stato membro della Commissione Tecnico scientifica del Ministero per la Pubblica Istruzione per la realizzazione del Sistema Nazionale di Valutazione della Scuola.
Nel 1998 è diventato membro del Gruppo di Lavoro del Ministero degli Affari Sociali per la predisposizione del disegno di legge in materia di Politiche per i Giovani.
Nel 2005 è diventato membro della task force sull’emersione del lavoro irregolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Direzione Generale Mercato del Lavoro
Nel 2009 è entrato a far parte della Commissione Ministeriale sul Futuro della Formazione – Ministero del lavoro della salute e delle politiche sociali - Membro del gruppo di lavoro.
Nel 2010 è diventato membro del gruppo tecnico del Ministero del lavoro per la realizzazione del Sistema informativo statistico delle Comunicazioni Obbligatorie.
Nel 2013 è diventato membro del gruppo tecnico del Ministero del lavoro per lo sviluppo del sistema di monitoraggio e valutazione delle politiche del lavoro.
Dal 2004 al 2011 è stato docente a contratto di Politiche del Lavoro - occupazione e formazione, nell’ambito del Corso di Laurea in Scienze dell’Educazione e della Formazione - Facoltà di Filosofia - Università “La Sapienza” di Roma.
Nell’anno accademico 2012-2013 è stato docente del XXVIII Ciclo di Dottorato in Ricerca Educativa e Psicologia dello Sviluppo della Facoltà di Medicina e Psicologia dell’Università “La Sapienza”.
Svolge attività di docenza nel Master sulla Comunicazione Pubblica realizzato dalla LUMSA sul tema della valutazione delle politiche pubbliche.
Tra il 2006 ed il 2010 è stato membro del Nucleo di valutazione dell’Università “LUISS Guido Carli”.
Incarico attuale: dirigente Anpal Servizi e docente.
Vincenzo Durante
Laureato in Economia Aziendale presso l’Università commerciale “Luigi Bocconi” di Milano, è responsabile dell’area Occupazione di Invitalia, Agenzia nazionale per lo sviluppo del Paese.
Coordina la gestione di misure agevolative per la creazione e il consolidamento d’impresa, con particolare riferimento agli incentivi per l’autoimpiego (Resto al Sud e Selfiemployment) e per le imprese non profit (Italia Economia Sociale).
Nel corso della sua esperienza professionale, ha collaborato con istituti ed enti di ricerca operanti in ambito economico-aziendale e ha concorso alla messa a punto e successiva attuazione di policy per il sostegno agli investimenti produttivi e la crescita occupazionale.
Incarico attuale: responsabile area Occupazione Incentivi e Innovazione di Invitalia.
PROGRAMMA
UNIT 1 - Insegnamenti fondamentali e istituzioni del mercato del lavoro
90 ORE
- Elementi di storia del lavoro (capacità d’agire, autonomia e saper fare nella vicenda storica)
- I principi della sociologia del lavoro e dei lavori
- Promozione del lavoro e modelli politici nazionali: il ruolo dell'attivazione
- Istituzioni e indicatori dell'economia e del mercato del lavoro
- Tendenze del mercato del lavoro in Italia
- L'evoluzione della legislazione italiana del mercato e dei servizi per il lavoro
- L'impatto e l'evoluzione dei modelli organizzativi in azienda
- Il sistema di governance del lavoro in Europa e in Italia: l'evoluzione in atto
- I Fondi europei per il lavoro e la formazione
- L'evoluzione delle relazioni industriali e dei modelli contrattuali nel sistema privato e pubblico - corso base
- L'evoluzione del lavoro in Italia e la domanda di professionalità
- Analisi economica e del mercato del lavoro: fonti, strumenti e tecniche
- Struttura ed evoluzione delle politiche del lavoro in Italia e in Europa
- Le tipologie contrattuali dopo il jobs act ed il decreto dignità
- Il programma GOL, il Piano nuove competenze e le riforme del Pnrr
- La legislazione e la programmazione delle politiche attive
- Gli interventi di riforma del lavoro in atto
- L'agenda europea 2021-2027 delle politiche per il lavoro
- L'impatto socioeconomico delle politiche per il lavoro: valutazione e misurazione
- Il sistema dei servizi pubblici per il lavoro: missione, modalità e funzionamento
- Il sistema dei servizi privati per il lavoro: missione, modalità e funzionamento
- Elementi di orientamento e coaching come previsto dalle misure regionali - corso base
- Promozione dell'autoimpiego e sostegno allo start up - corso base
UNIT 2 - Politiche attive, progettazione e finanziamento dei sistemi di workfare e della bilateralità
52 ORE
- Smart working e nuovi modelli organizzativi del lavoro a distanza
- Elementi di coaching e selezione del personale - corso base
- Le istituzioni bilaterali del mercato del lavoro e la formazione finanziata
- Elementi di previdenza e di legislazione previdenziale
- Misurazione del funzionamento del mercato del lavoro e sistemi informativi del lavoro
- I cambiamenti strutturali del mercato del lavoro e del sistema delle competenze
- Evoluzione del lavoro, delle politiche e dei sistemi relazioni industriali.
- Gestione delle risorse umane: motivazione, team e leadership
- Promozione dell'autoimpiego: gli strumenti di intervento
- Le politiche di inclusione e di contrasto alla povertà
- Reddito di cittadinanza e sostegno all’inclusione attiva e altri strumenti di inclusione socio lavorativa e reddito di cittadinanza
- Diversity management: la promozione della differenza, di genere, d'età e di cultura, come fattore di qualità del lavoro
UNIT 3 - Servizi, strumenti e politiche per il lavoro e la formazione: modelli evoluti
52 ORE
- La gestione e organizzazione degli strumenti del sistema di GOL e dei PAR regionali per l’inserimento al lavoro
- Il placement nel sistema universitario
- Il coaching per la promozione delle risorse umane e dell’intelligenza emotiva
- Tra pubblico e privato: la gestione in rete complementare delle politiche del lavoro
- Funzione e ruolo della bilateralità
- Il sistema degli ammortizzatori sociali
- Incentivi al lavoro e sgravi: legislazione e funzionamento
- Gestione dei servizi di un’agenzia per il lavoro: modelli, professionalità, tecniche e strumenti
- Gestione dei servizi: i sistemi informativi del lavoro - SIL
- Strumenti di assistenza alla transizione tra lavoro e lavoro: orientamento, formazione, tutoraggio, counseling e BDC (Business Development Center)
- Politiche di genere: norme e modelli
- Il sistema e la promozione delle reti dell'apprendimento tra azienda e territorio
- Prassi e metodi di contrattazione del welfare aziendale
UNIT 4 - Gestione e valorizzazione del capitale umano e delle competenze
44 ORE
- Elementi e strumenti per la gestione dello sviluppo delle risorse umane in azienda - competenze, valutazione, processi formativi
- Gestione e promozione dell'autoimpiego: il business plan
- Storytelling e promozione dei servizi per il lavoro
- Le reti territoriali di inclusione sociale ed il RDC (Reddito di Cittadinanza)
- Il welfare contrattuale
- Il colloquio di selezione in una dimensione di equilibri tra congruità attuale e potenzialità di sviluppo rispetto alla posizione
- Certificazione, bilancio di competenze ed inserimento al lavoro
- Analisi delle competenze, bilancio delle competenze e progetto professionale
- Il lavoro sul web e nei social network: tecniche e strumenti dalla rilevazione alla promozione della candidatura
UNIT 5 - Reti, servizi e strumenti per l'attivazione al lavoro
50 ORE
- Formazione e lavoro: strumenti, servizi ed iniziative territoriali
- Il lavoro agile nei sistemi del lavoro pubblico e privato
- La progettazione delle politiche attive del lavoro sul territorio
- Mappare gli stakeholder, definire priorità e strategie comuni, progettare interventi, misurare impatti, coinvolgere comunità
- Il welfare aziendale: relazioni industriali e strumenti tra produttività e benessere
- Nuove forme organizzative del lavoro: coworking, incubatori d’impresa, la social innovation come strumento di sostenibilità economica, sociale e ambientale, quali competenze per un’economia collaborativa
- Costruire e coltivare la propria reputazione on line. Costruire relazioni e conversazioni
- Contrattazione e nuove politiche industriali
- Il coaching in una prospettiva di evoluzione della personalità individuale in un’ottica organizzativa
- Le politiche attive ed i servizi per il reimpiego (outplacement)
- Formazione e lavoro: contratti e legislazione
- I bacini di impiego in Italia ed all'estero tra qualità e vocazioni territoriali: distretti, filiere e densità occupazionale
Attività laboratoriali di approfondimento
72 ORE
- Workshop “Rapporto tra industria 4.0 e sviluppo del capitale umano nel sistema formativo e del lavoro”
- Seminario “La misurazione dell'efficacia delle politiche per il lavoro nel confronto in Italia ed in Europa, buone e cattive prassi”
- Le relazioni industriali, modelli ed esperienze
- Le riforme abilitanti del PNRR su lavoro e formazione delle competenze.
Project Work finale
15 CFU
Ciascun partecipante al Master è chiamato ad elaborare un Project Work formativo professionalizzante coerente con i temi trattati dal corso.
È parte integrante dell’attività didattica del Master, è oggetto di valutazione e attribuisce n.15 crediti formativi universitari (CFU).
Il progetto finale ha lo scopo di proporre una o più soluzioni innovative e/o migliorative attraverso l’approfondimento di variabili di contesto, processi e modelli applicativi. Può prevedere, infatti, sia l’innovazione di un’attività, sia l’impostazione o il cambiamento di una struttura organizzativa, o ancora il miglioramento di una nuova procedura operativa o lo sviluppo di un nuovo processo.
Il PW può essere individuale o di gruppo: in quest’ultimo caso l’apporto individuale sarà oggetto di valutazione specifica.
Alla fine di ogni Unit è prevista una verifica relativa agli argomenti trattati. Il voto (espresso in trentesimi) costituirà parte integrante della media del voto finale di conseguimento del Master.